Rose debug info
---------------

Подписка на блог

Customize in /user/extras/subscribe-sheet.tmpl.php.

Sample text.

Twitter, Facebook, VK, Telegram, LinkedIn, Odnoklassniki, Pinterest, РСС JSON Feed

Sample text.

На новые заметки можно подписаться в Телеграме.

Ставить правильные цели

Результат — напрямую зависит от постановки целей, но цели надо ставить правильно.

Есть несколько методов как правильно поставить цели.

1. Цели по SMART

SMART — технология, которая позволяет поставить умную цель на этапе планирования. SMART — расшифровывается как:

  • S — Specific — Конкретная
  • M — Measurable — Измеримая
  • A — Achievable — Достижимая
  • R — Relevant — Значимая
  • T — Time Bound — Ограниченная по времени

Specific — Конкретная

Цель по SMART — должна быть конкретной. «Конкретной» — означает, что при постановке цели точно определен результат, который хотите достичь. Сформулировать конкретную цель поможет ответ на следующие вопросы:

  • Какого результата хочу достичь?
  • Какие ограничения могут возникнуть на пути достижения цели?

Всегда действует правило: одна цель — один результат. Если при постановке цели выяснилось, что в результате требуется достичь нескольких результатов, то цель должна быть разделена на несколько целей.

Measurable — Измеримой

Цель по SMART — должна быть измеримой. На этапе постановки цели необходимо установить конкретные критерии для измерения процесса выполнения цели. В постановке измеримой цели помогут ответы на вопросы:

  • Когда будет считаться, что цель достигнута?
  • Какой показатель будет говорить о том, что цель достигнута?
  • Какое значение у данного показателя должно быть для того, чтобы цель считалась достигнутой?

Achievable — Достижимой

Цель по SMART — должна быть достижимой. Реалистичность выполнения задачи влияет на мотивацию исполнителя. Если цель не является достижимой — вероятность ее выполнения будет стремиться к 0. Достижимость цели определяется на основе собственного опыта с учетом всех имеющихся ресурсов и ограничений.

Ограничениями могут быть: временные ресурсы, инвестиции, трудовые ресурсы, знания и опыт исполнителя, доступ к информации и ресурсам, возможность принимать решения и наличие управленческих рычагов у исполнителя цели.

Relevant — Значимая

Цель по SMART — должна быть значимой. В постановке значимой цели поможет следующий вопрос: Какие выгоды принесет компании решение поставленной задачи? Если при выполнение цели вы не получаете выгоды — такая цель бесполезная.

Примеры SMART целей

Учить по пять новых английских слов, в течение года, как поступлю в ВУЗ.

Погасить 5 000 долларов, взятых в долг, в течение 30 месяцев.

Увеличить трафик поисковой системы на 10% за два месяца.

Получать от 50 до 60 новых просмотров сайта каждый месяц.

Подписаться на блог
Поделиться
Отправить
Запинить
 22   3 мес   Опыт   Тайм-менеджмент
Дальше